易才為企業(yè)代言全面專業(yè)助推企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展
人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中占據著重要的地位，人力資源管理水平落后，必然會影響企業(yè)的發(fā)展。因此，借助專業(yè)的人力資源外包實現企業(yè)內部管理，降低人力成本，讓效率最大化是人力資源外包的最大價值。
易才集團之所以能一直占領中國人力資源行業(yè)的響亮品牌，與其助力企業(yè)發(fā)展密不可分。從服務人數42萬跨越至100萬，服務客戶超過2萬家的突破來看，易才集團的每一項產品技術創(chuàng)新都在成為推動企業(yè)戰(zhàn)略轉型的驅動力，而憑借著差異化策略和服務上的積極創(chuàng)新，易才得到了企業(yè)客戶的認可，先后榮獲行業(yè)眾多獎項，在人力資源外包行業(yè)大放異彩。今年，易才集團更是面向企業(yè)掌舵人或領導團隊骨干的高管發(fā)起境外超早期癌癥篩查關愛之旅，從企業(yè)家乃至企業(yè)中高層管理者的健康與否，關注著企業(yè)的發(fā)展大計。
易才為HR代言 “輕辦公”助力HR提升核心能力
隨著企業(yè)人力資本需求的轉變，對 HR 的要求也發(fā)生了變化，為應對挑戰(zhàn)， HR 亟需實現戰(zhàn)略角色轉型。據 IBM 的調查顯示， CEO 常常希望通過 HR 來激勵和幫助員工創(chuàng)新，他們對 HR 的期望已經從事務性工作層面上升到了戰(zhàn)略層面。
而人力資源外包的存在更多的意義就在于讓HR 從繁雜的事務性工作中解脫出來，使人力資源的管理工作上升到公司的戰(zhàn)略高度，為公司長遠發(fā)展打好基礎。
據了解，發(fā)工資、繳社保、招聘等，都是耗時長并不斷重復的工作，也是占用人力資源大量時間的基礎性工作。同時作為公司的人力資源的管理工作人員隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，還不得不考慮公司對人才多樣性的需求，潛在的用工風險，如何留住關鍵的核心人才等重要問題。
易才集團為HR提供一整套人力資源解決方案：基礎人事外包服務、彈性福利服務、招聘外包服務、業(yè)務外包服務、培訓外包服務，實現“輕辦公”，助力HR提升核心能力。
易才為員工代言 “軟福利”提速員工幸福感
被譽為“現代人力資源管理開拓者”、美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維尤里奇指出：人力資源管理的角色是多重的，可以是戰(zhàn)略性伙伴、人力資源方面的管理專家、企業(yè)變革的代理人、員工的激勵者。還有一個角色是員工的代言人，類似于國內工會的角色。
其實，在現代企業(yè)管理中，“員工關懷”已成為不可或缺的一環(huán)，尤其是在員工的離職率、員工流動性上升的當下，易才集團認為，作為企業(yè)人力資源管理者應更關注福利管理新趨勢，以便更好地吸引好保留核心人才，從而提升人力資源效能。易才體檢、易才商保、鄰禮彈性福利平臺三大福利管理體系以及創(chuàng)新“易智匯”掌上應用平臺等多樣性服務內容，正是易才集團從企業(yè)員工需求出發(fā)，提供的全方位福利產品，通過完善員工保障體系，提高員工滿意度，讓員工真正感受到成就企業(yè)就是在成就自己，從而與企業(yè)建立起更加牢固、和諧的勞資關系。
在競爭激烈的當代商業(yè)社會中，易才為企業(yè)代言，全面專業(yè)助推企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展；易才為HR代言，“輕辦公”助力HR提升核心能力；易才為員工代言，“軟福利”提速員工幸福感。良好的商業(yè)模式、嚴謹的專業(yè)精神、優(yōu)秀的服務態(tài)度和高效的人力資源解決方案，易才集團通過借助專業(yè)的 HRO服務，多年來始終致力于做中國優(yōu)秀的人力資源服務平臺，為企業(yè)、HR和員工提供個性化的服務，打造中國人力資源服務領先品牌！
